O imprevisto não avisa
Visto negado a duas semanas do embarque. Escola que não aceita a documentação do filho. Homologação de diploma que trava. Imóvel que cai na véspera. Nada disso estava no cronograma, e tudo isso tem data.
+15 anosMais de 70 multinacionais atendidasMobilidade global
Mobilidade global
sem processo fora do roteiro
Consultoria dedicada em mobilidade global para empresas com mais de 100 funcionários. Um consultor dedicado do início ao fim — a mesma pessoa que atende quando o visto trava a duas semanas do embarque.
Consultor dedicado
do início ao fim
96%
no prazo
Marcos cumpridos
70+ multinacionais
América, Europa e Ásia
O ponto de virada
O processo padrão funciona. Até o dia em que ele não funciona.
Quem já conduziu expatriações sabe que a lista é conhecida: visto, documentação, moradia, escola, conta bancária, seguro internacional, adaptação da família. Com um bom fornecedor, tudo isso roda.
E contratar uma grande consultoria para cuidar disso é uma decisão defensável — estrutura, presença global, nome consolidado. Não é um erro de julgamento.
O ponto é outro, e é estrutural: em operações de alto volume, o processo é padronizado porque o volume não permite personalização. Enquanto tudo corre dentro do previsto, isso não faz diferença nenhuma. A diferença aparece no dia em que algo sai do roteiro — e em mobilidade global, sair do roteiro é mais comum do que parece.
Quando você liga, o contexto se perde
O processo passa por departamentos, o interlocutor muda ao longo do caminho e cada acionamento começa com você reexplicando o caso. Não é má vontade de ninguém — é o desenho da operação.
A conta volta para o RH
O que o parceiro não absorve, o seu time absorve. E cada hora gasta apagando um incêndio que era de outro é uma hora que saiu de alguma prioridade do RH que ninguém vai remanejar.
O executivo e a família sentem primeiro
Quem chega ao destino com pendências em aberto e a família desorientada começa o novo cargo em desvantagem. Isso aparece na performance, na percepção sobre a empresa como empregadora e, às vezes, na decisão de ficar.
Uma expatriação bem conduzida não aparece. Uma que sai do roteiro aparece todos os dias — na sua mesa.
Como funciona
Um consultor. Todo o processo. Inclusive quando complica.
Na Target, cada processo recebe um consultor dedicado no momento em que é aberto. Essa pessoa conhece o nome do profissional, a composição da família, as especificidades do destino e cada detalhe do caso. O RH tem um interlocutor fixo — não um protocolo.
Quando surge um imprevisto, não existe fila e não existe briefing. Existe alguém que já tem o contexto e age.
Arraste para ver todas as etapas
O que muda para você
Hojevocê acompanha cada etapa, reexplica o caso a cada acionamento, descobre pendências tarde e responde por problemas que não criou.
Com a Targetvocê delega o processo a um responsável nomeado, recebe atualizações sem precisar pedir e volta a ocupar sua agenda com o que só o RH pode fazer.
O que a Target entrega, no fim, não é um conjunto de serviços. É a tranquilidade de saber que está resolvido.
Você não precisa trocar de parceiro para conversar com a Target.
A maioria dos gestores de RH com quem a Target conversa já trabalha com alguém. Faz sentido — quando o fornecedor atual entrega, trocar é risco desnecessário.
A conversa aqui é outra: ter uma segunda opção qualificada mapeada antes de precisar dela. Para quando o parceiro atual não tiver disponibilidade. Para quando aparecer um destino ou um escopo fora do que ele costuma fazer. Para quando o prazo for curto demais para começar uma seleção do zero.
Conhecer a Target agora custa 20 minutos. Descobrir que precisava dela no meio de um processo travado custa bem mais.
Prova social
Quinze anos crescendo por indicação.
AutomotivoAlimentos e BebidasBens de ConsumoFarmacêuticoTecnologiaServiços FinanceirosIndustrialServiços Profissionais
Empresas de grande porte, em setores distintos, com uma exigência em comum: processos de mobilidade que não podem falhar.
+15 anos
de especialização exclusiva em mobilidade global
+70
multinacionais atendidas
O melhor indicador de confiança não é o contrato. É o que acontece depois dele.
Um comportamento se repete entre os clientes da Target: quando o gestor de RH muda de empresa, ele leva a Target com ele. Não há obrigação contratual nenhuma nisso. É escolha.
Ninguém coloca o próprio nome em jogo indicando um fornecedor que não entrega. E ninguém recontrata, num emprego novo, um parceiro que deu trabalho no anterior. Quinze anos de crescimento sustentado por indicação são o histórico que a Target apresenta quando o assunto é confiança.
Quem somos
Quem é a Target Relocation
A Target Relocation é uma consultoria brasileira especializada exclusivamente em mobilidade global e expatriação corporativa. Há mais de 15 anos conduz processos de transferência de profissionais para outros países e de recebimento de profissionais estrangeiros no Brasil, para empresas de médio e grande porte.
A empresa nasceu de uma convicção específica: mobilidade global feita bem exige especialização, proximidade e um nível de atenção individualizada que estruturas muito grandes não conseguem sustentar de forma consistente.
Manter o modelo boutique ao longo de 15 anos tem custo operacional maior do que padronizar o atendimento. A Target escolhe pagar esse custo, e essa escolha é o que garante que o atendimento recebido durante a negociação seja o mesmo recebido durante o processo.
Especialização, não diversificação
Relocation corporativo é a única coisa que a Target faz, e é o que faz há 15 anos. Não é uma linha de serviço dentro de um portfólio maior. Esse repertório não se compra e não se improvisa.
Escala de multinacional, atendimento de boutique
Mais de 70 multinacionais atendidas, processos que atravessam setores e destinos — sem que o RH deixe de falar com a mesma pessoa do começo ao fim.
Autonomia para decidir rápido
Quando surge um imprevisto, a decisão não sobe três níveis de aprovação. O consultor tem autonomia para agir. Isso pesa quando o executivo embarca em duas semanas.
Escopo
O que a Target conduz em um processo de expatriação
Cada processo é desenhado a partir do perfil do profissional, do destino e da configuração familiar. O escopo abaixo é o conjunto completo de frentes que a Target conduz — a conversa de diagnóstico define quais entram no seu caso.
Vistos e imigração corporativa
Enquadramento correto do visto, condução completa da documentação e interlocução com os órgãos competentes no Brasil e no destino.
Moradia e house hunting
Busca de imóvel alinhada ao perfil e à composição familiar, negociação, contrato de locação em língua estrangeira e logística de instalação.
School hunting
Mapeamento e intermediação de escolas, considerando currículo, idioma, calendário letivo e janela de matrícula — a variável que mais compromete prazo quando é deixada para depois.
Cross cultural training
Preparação cultural do profissional e da família para o destino. Reduz o choque de adaptação, causa comum de retorno antecipado.
Assessoria fiscal e financeira
Orientação sobre obrigações fiscais decorrentes da transferência internacional, abertura de conta bancária e seguro saúde internacional.
Suporte contínuo ao profissional e à família
Acompanhamento durante toda a transição, com um consultor dedicado disponível para o RH e para o expatriado.
Em todos os processos, independentemente do escopo:
- Um consultor dedicado, nomeado, do início à conclusão
- Escopo, cronograma e proposta fechados antes do início
- Interlocução direta com o RH, sem fila e sem troca de responsável
- Disponibilidade também para os imprevistos que não cabem no horário comercial
Dúvidas
Perguntas frequentes
Faz, e não é para trocar ninguém. A maioria dos gestores de RH que conversa com a Target já trabalha com alguém. O que costuma acontecer é que em algum momento aparece um processo com escopo diferente, um destino mais complexo ou uma janela apertada demais para iniciar uma seleção do zero. Ter uma segunda opção qualificada já mapeada evita decidir sob pressão. A conversa de 20 minutos existe exatamente para isso.
Comece pela conversa. A proposta vem depois — e só se fizer sentido.
Vinte minutos são suficientes para entender o seu processo, apontar os riscos que ele já carrega e mostrar como a Target conduziria cada etapa. Nenhuma proposta é enviada antes dessa conversa, porque proposta sem contexto é só um número.
Sobre prazo: processos de expatriação são regidos por calendários que ninguém controla — prazo migratório, matrícula escolar no destino, disponibilidade de imóvel. Antecipar a conversa amplia as opções. Adiar reduz. Não há como comprimir prazo de órgão público.
- 01
Retorno em minutos — um consultor entra em contato ainda no mesmo expediente.
- 02
Conversa de 20 minutos — para entender o processo, o prazo e o escopo. Não é apresentação comercial.
- 03
Proposta, se fizer sentido — com escopo e valor fechados. Se não fizer, você sai com clareza mesmo assim.